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E5能有效、全面提升企业的工作效率

易用 / 灵活/ 全面

产品架构

建立集中高效的人力资源管理平台:高层管理者的决策平台、人力资源管理工作者的工作平台、经理及员工的自助平台

E5完整的系统平台

  • 为企业提供人事、流程、薪酬福利、绩效管理等业务应用平台;
  • 为企业提供自定义的业务流程平台,实现企业流程规范化的管理;
  • 为企业提供严格的权限管理平台,实现企业数据权限的有效管控;
  • 为企业提供自定义报表、表单及预警平台,提高企业自主业务的扩展。

一站式人才供应链解决方案

  • 根据企业战略发展规划,到企业人才的获取、识别、任用、盘点、学习与发展、继任等,为企业打造与战略相匹配人才供应链体系。
  • 以员工为中心,以数据为基础,帮助企业形成规范流程的管理,高效协同管理,帮助企业实现员工全生命周期一体化管理的人力资源解决方案。

业务智能

  • 为企业提供人力资本能力分析,例如:人员数量分析、流动率分析、人员结构分析等;
  • 为企业提供人力资源运作能力分析,例如:招聘分析、培训分析、绩效分析、薪酬分析等;
  • 为企业提供人力资源效率分析,例如:劳动生产率等。

生态互联

  • 与钉钉互通,实现企业使用钉钉业务平台的集成化管理需要;
  • 与企业微信互通,实现HR业务移动端的运用;
  • 与企业协能平台OA互通,实现OA单点登录及通知、待办等业务的办理;
  • 与企业官网互通,实现内外部人才供应链互联互通;
  • 与短信平台、邮件平台互通。
恩隆E5主要功能模块
应用目标

搭建多单位集团管控式组织、职位管理的标准化流程操作平台

主要功能

● 规划并管理组织体系            ● 组织并开展定岗定编工作;

● 规划并管理职位体系            ● 对虚拟组织进行管理(如社团、项目组)

主要功能

● 协助用户构建多单位集团管控式的组织机构管理体系;

● 协助用户构建完善的职位体系,并通过对定岗、定编、任职资 格等的规范化、流程化管理,使招聘与人员配置更加精确、有效;

● 有效减少组织规划工作中的工作量;

● 建立对虚拟组织的管理,使得系统对组织的管理更加灵活多样。

建立对虚拟组织的管理,使得系统对组织的管理更加灵活多样。

应用目标

搭建职员的人力资源相关信息数据查询及服务平台以及劳动合同的数据与流程化管理平台、降低劳动风险。

主要功能

● 对员工职业生涯各阶段动态(入职、试用、调配、离职等)的管理;

● 对员工专项信息(如银行卡、国家职称、证照等)的批量管理;

● 对员工日常奖惩扣费信息的管理;

● 管理用工类合同(劳动合同、实习协议、培训协议等);

● 劳动合同续签、变更、终止管理;      ● 劳动合同到期、变更预警提醒;

价值优势

● 将全公司员工的各类信息有效集成,可方便的操作、浏览、查询员工信息;

● 提供专项信息导入导出,极大的提高信息处理速度;

● 协助用户建立公司主动与员工沟通的机制,以及时发现问题,处理问题, 减少争议与矛盾,为企业建立和谐的劳资关系;

应用目标

搭建职员考勤及时间数据的流程化管理与服务平台。

主要功能

● 在线申请审批考勤单据(请假、公出、加班、调休等);

● 灵活设置考勤方案,如:班次、节假日方案、分配年休假额度等;

● 支持考勤机数据自动提取+人工考勤相结合的方式管理考勤;

● 考勤结果一键计算生成,结果自动进入薪酬;

● 与中控、汉王等考勤机进行无缝集成;

主要功能

● 具有非常灵活的考勤方案策略,可适应中大型企业复杂的管控模式;

● 支持通过外网(互联网)提取考勤数据,全力支持异地管控模式;

● 极大的减少考勤事务性工作的工作量(如统计每人的有效出勤天数);

应用目标

搭建薪酬管理的集团化管控与服务平台。

主要功能

● 管理核算单位;                       ● 自定义薪酬方案;

● 灵活配置薪酬体系(薪酬项目、薪酬核算公式等);

● 流程化核定薪酬标准;             ● 各单位薪酬上报及汇总;

● 薪酬核算(可自动提取其它模块数据,如考勤、保险、绩效等;可支持EXCEl表导入数据);

主要功能

● 配置灵活,可适应不同企业的复杂薪酬体系;

● 可配合企业集团管控,为各单位独立核算薪酬,并集中管控;

● 可从系统其它模块无缝抓取数据,自定义公式,实现自动计算薪酬;

● 实现薪酬预算目标的完成情况的自动统计。为企业薪酬控制提供准确、及时、有效的信息。

● 根据企业薪酬管理的要求,提供各类薪酬数据统计,提高工作效率。

应用目标

搭建保险数据集团化管控及流程化操作平台。

主要功能

● 自动提醒办理保险增减;

● 对社保、公积金、工伤、生育、意外险办理、其它商业险的保险办理过程进行管理(社保表格格式与社保局对接);

● 导入月缴费回盘数据并计算个人应缴费用,结果自动进入薪酬;

● 管理个人保险欠费;                ● 用预收、预扣费管理的方式防止产生欠费;

● 管理各项员工福利(体检、代步车、手机费、节假日费等),且支持福利折算价值管理,以便统计人力成本;

价值优势

● 提供子单位与总部协作办理保险的工作模式,有效减少工作量;

● 提供了防止产生保险欠费的管理机制,减少企业风险;

● 对员工保险事务进行全过程管理,功能全面,使HR不出错;

● 使更易统计员工福利相关的人力成本;

应用目标

基于职位体系,结合定岗定编,搭建招聘业务流程化管理平台。

主要功能

● 管理招聘渠道             ● 可按定岗定编+增编补员产生招聘需求、招聘计划

● 企业网站自动收取+人工录入+内部员工在线登记应聘的方式管理简历

● 招聘负责人按规定的流程开展甄选,面试官通过系统完成面试

● 甄选过程与评价模块无缝关联,对应聘人员可进行在线评测

● 内、外部员工录用分开审批                  ● 管理招聘费用

● 管理外部人才库、内部人才库

价值优势

● 协助用户建立科学的招聘体系;

● 可有效解决人工管理下招聘需求及计划数据不精确、统计汇总工作量大的问题;

● 协助用户为不同岗位建立相应的甄选流程,解决人工管理下,甄选流程不规范的问题;

● 实现录用管理的电子审批流程,减轻相关工作量;

● 实现招聘费用信息化管理,减少了对招聘费用预算与决算统计分析的工作量,使费用管理更加清晰;

应用目标

围绕绩效计划,搭建自助式的在线绩效评价与过程监控及服务平台。

应用目标

● 设置绩效周期及各时间节点                   ● 管理绩效指标库

● 设置绩效等级分布分数区间

● 结合员工自助,对组织绩效、个人绩效计划、绩效数据提供、绩效评价(可根据年度计划表分解产生半年/季度/月度评价表)、绩效沟通与改进过程进行流程化管理;

● 绩效评价结果自动进入薪酬系统

价值优势

● 协助用户构建绩效体系;

● 通过对指标无限级的分解、导入、从绩效计划表提取指标等手段,减轻了HR在构建与维护指标体系中的工作量;

● 实现了对组织绩效、个人绩效从计划、实施、反馈等环节等环节的管控,且与员工自助相结合,使绩效管理HR专注于组织与监控过程,具体的计划、评价、反馈等工作由系统提醒员工自行处理,系统自动汇总、传递大量各类表单,有效减轻绩效管理人员的工作量,且让绩效组织工作更加井然有序;

应用目标

以学习地图为核心,搭建培训业务流程化管理与服务平台。

主要功能

● 管理培训资源;           ● 课程体系支持建设相应题库、课件库;

● 设置企业学习地图;     ● 管理培训费用;

● 流程化的培训需求管理(员工根据学习地图上报需求+在线需求调查+综合分析需求并流程化审批);

● 流程化的培训计划管理(审批、公示、变更等);

● 自动化的培训实施与评估(支持自动出题+在线考试+在线评估+人工导入考试结果); ● 自动生成培训档案(根据培训实施)

● 管理培训协议(可自动计算违约金)

主要功能

● 协助用户建立企业培训体系;

● 帮助用户清晰了解企业掌握的各种培训资源;

● 实现以学习地图为核心对培训活动全过程的管理,使培训的目的清晰明确,减少了各环节的工作量,使培训组织工作更加井然有序;

● 员工可清晰了解学习路径/目标/培训计划,并在线考试,减少纸质考试的试卷等成本;

● 实现了培训费用信息化管理,减少了培训预算与实际费用统计分析的工作量,使费用管理更加清晰;

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